唐道述专家视角【58期】:精益转型需要富有激情的组织和个人

发布日期:2016-07-28    作者:唐道述    点击:1次

在工作中您想有种独特的文化氛围吗?对于您个人生活又有什么期望呢?那么,在这篇文章中,我将向您分享一种特质。这种特质在我看来,无论是对于个人还是组织,它都是十分重要的——“激情”。



激情,按照常规的解释,激情就是不能控制的感情,我很喜欢这个定义。您知道,为了创造一种牢固的精益文化,您必须使您的员工拥有强烈的不应控制的感情。但是,您不要误会我的意思。这并不意味着您必须不撞南墙不回头,但是一旦前进的道路遇到困难,组织文化和个人趋向都应该是微笑多于愁眉不展;解决问题多于抱怨;积极向上多于意志消沉!犯不犯错误和别人没有太大关系,最终大家看重的是能否克服苦难并最终取得成功。


激情的“味道”!当然,展现激情有多种方式,我将分享几件我认为有激情的个人和组织的观点。




首先,有激情的个人和组织必须有“实干”精神、“匠人”精神。他们必须采取行动。虽然,计划对持续改进流程是非常重要的,但是,最终我们需要勇气采取进一步行动。当个人和组织沉醉于分析中的时候,就没有任何激情可言。


其次,个人和组织必须有无所畏惧,不怕失败的精神。当然我们应该从失败中吸取教训,但这不是我们的最终目标。但是在改善过程中,有“前怕狼、后怕虎”的恐惧和担心,就会失去建立渴望进步激情的机会。

最后,富有激情的人是充满乐趣的。注意!我并没有说富有激情的人经常是幸福的,因为我相信幸福和乐趣是不同的。我认为幸福是机遇发生的结果,意思是事情朝着好的方向发展,您将觉得幸福。但如果事情朝着另外一个方向发展,您的幸福感将会丢失。换句话说幸福可以随主观意愿决定存在或是消失。但是,只有当我们真正意识到组织和我们个人的生活目的时,我们才能使我们的生活充满乐趣和激情。